何为阶梯式培训

2020-01-19 作者:最新资讯   |   浏览(158)

  

任何一个有一定规模的企业郁会由下列人员组成:高级管理人员.中级管理人员,基层竹理人员,以及非借理人员如新进员工。企业培训也哭根据人员类别进行针对性培训。这种从
高到低的培训系统称之为阶梯式培训。
据关网通川电气公司的统计,通过提高发电机的能力的方法.增加企业发电能力的5%,需要花费相当多的时间和金钱;但通过蜕营管理方法的改进和提高.无需花费多少金钱城可以达到提高发电能力5肠的目的。所以。发展和提高企业的管理人员的经营管理水平和能力.是便企业获得生产效率和较强竟争能力的最理想、最便宜.也是最根本的途径。
二、管理人员络润
且然我们知遭。作为管理人员.娜需要学习和训练诸如计划组织、侧导、控制、沟通、协调、滋励等的能力与手段,但因为一作层面的不同。所需学习和训练的内容也应有所侧重。哈佛商学院的Kai6教授认为不同层次的管理者所应典有的技能要求是不同的.他研究出各级管理人员技能的最优化组阅卫月,尸合.如下表所示:
其中,专业技能(Tmhni(目Ski川是衍对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和率拥。人文技能(11u-man Skill)是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员
有效t作的能力。1t念技能(Cac ptim Skill)是衍从9体把握组织的目标、洞察组织与其环境的相互关系的能力。对于高层竹理者来说.理念技能是最重贾的。占到了42.7%;中层骨理者最重要的是人文技能;绍层借理者最系要的是专业技能,占到了其能力构成的50.3%,蟹提高企业名层锌理人员的能力必须注意这种层次性特点。
 

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