做个用脑子做事情的人

2020-01-31 作者:职业技能   |   浏览(138)

  人生的成功靠实力,而实力靠平常的积累,特别是思考的积累*在平常应该多动脑筋,带者脑袋学习,带着脑袋工作,同时也别忘了带着脑袋去收获。
宏葬集团董事长施振荣曾针对目前大多数员工只知道拼命工作,而不懂得如何聪明工作的现状提出了“不换脑袋就换人”的理念。所谓换脑袋就是随着外界环境的变化而不断转变自己的思维方式,换掉习以为常的丁作模式.在工作中充分发挥大脑的作用,用心思考。
一个知名企业家曾经对他的员工说:“我们的工作,并不是要你去拼体力,而需要你带着你的大脑来工作*”从中我们可以得出结论,一个优秀的员工应该勤于思考,善于动脑分析问题和解决问题。然而,在公司里,有些员工缺乏思考的能力,他们在遇到问题时,不是去多问几个“为什么”,多提几个“怎么办”,而是逃避问题,这样的员工不仅不会受企业的欢迎,在职场上也难以有所发展。
“思考”这种重要的工作态度,源于IBM创始人托马斯”沃森的一次销售会议。
那是一个寒风凛例、阴雨连绵的下午。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯·沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安。
面对这种情况,老沃森缄默了10秒.待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候,他在黑板上写了一个很大的“T1dnkD(思考),然后对大家说:“我们共同缺少的是一一思考,对每一个问题的思考。别忘了,我们都是靠工作赚得薪水的,我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”
然后,他要求在场的人开动脑筋,每人提出一个建议。实在没有什么建议的,对别人提出的问题加以归纳总结,阐述自己的看法与观点‘否则,不得离开会议室。
结果,这次会议取得了很大的成功,许多问题被提了出来,并找到了相应的解决办法。从此,“Think9便成了[BM公司员工的座右铭。
从某种程度上讲,工作就是一个思考的过程;工作取得进步,就是一个思考深入的过程。思考很多了,想到的方法自然就多了。
杨春民是网通广州分公司支撑共享中心的主任,他被誉为网通里的“思想者”,那是因为他时刻在思考应该怎样更好地开展工作.应该如何提高工作效率。
支撑中心每个月都有一项任务,将该月出账的用户收入拆分到各营销中心。过去,这项工作是工作人员使用Excel表格来处理,遇常需要花费好几天时间,还会经常出错,影响到对各营销中心的考核。
杨春民开始思考,:厂作不能一味埋头拉车,还要抬头看路,看看我们走的路有没有错,是否还有其他路可以更省力、更快捷。那么,现在能不能找到一个像数学公式一样的东西将这些资料统一处理,提高效率呢他想到了用数据库,利用数据库可以对众多繁杂的数字进行统一管理,并且查找方便,不易出错。于是,杨春民利用午休时间编制程序,协助收入拆分和佣金结算,利用数据库将所有用户的收入及其归属进行归档。账务组在该程序的辅助下,提前3天准确完成各营销中心的收入拆分,大大提高了工作效率,并保证了公司经营分析数据的准确性和及时性。深圳分公司的rPN计费出账和结算在他开发的程序的帮助下,出账时间由原来的天缩短到1天,结算时间内原来的5天缩短到2天。
杨春民能获得工作上的成功,主要得益于他有善于思考的敬业精神。
他能够把公司的事当成自己的事,处处为公司的利益着想。
步步高升是每一个职场中人的愿景,也是我们对自己亲人和朋友的一个美好祝愿。然而,在充满竞争的社会里,在以绩效作为目标管理的企业里,现实很残酷——不换脑袋就换人。人类社会已经步入知识经济时代,更进入了一个不断变化的时代,作为职场中人,如果不更新自己的知识体系与思维模式,那么很快就会跟不上潮流,被社会淘汰。
一个人没有技能,可以拜师学艺;没有知识,可以求学问道;没有金钱,可以筹借贷款……但一个人如果没有思想,一切都无从谈起。换一种思想,就能换一片天地。任何人部应该并且可以拥有积极、正面、向上的思想,并且用这种思想去解决自己面临的问题。对于一个志存高远的公司来说,找到有思想的人就是一切!思想决定成败,有头脑的员工最有价值,最有发展前途。带着智慧工作已经成为当今时代的必然要求。
 

本文由广东远程职业培训网_优质培训机构推荐_星途职业培训资讯网发布于职业技能,转载请注明出处:做个用脑子做事情的人

关键词: 职业技能