中国员工热衷上法庭维权 跨国公司成本增加

2020-01-17 作者:职业技能   |   浏览(185)

  自从中国政府出台了针对职场剥削的法律以来,中国雇员已变得热衷于用法律手段解决问题。
劳动事务律师称,相关案件可能为跨国公司带来成百上千万美元的成本。
中国强硬的《劳动合同法》于2008年生效,其目标并非针对跨国公司,因为后者并未被视为最大的剥削者。但这一法律的出台产生了意想不到的后果,比如加班争议案例急剧上升,虽然劳动法本身并未变更有关加班的规定。
在中国,基本规则是,每个人都有权加班,美国律师事务所贝克•麦坚时国际律师事务所(Baker & McKenzie)的刘恩德(Andreas Lauffs)说。
统计数据很难获得,但劳动事务律师和法院的报告显示,劳资纠纷数量出现了激增,越来越多的被辞退员工要求获得之前的加班工资。一些公司担心潜在成本高达2000万美元。
在中国,若不支付巨额费用,终止和调整劳动合同的空间很小,上海一位从事劳动事务的外国律师说。
贝克•麦坚时上海代表处的Joseph Deng说:《劳动合同法》颁布之前,大多数公司解雇员工时没有什么法律风险。现在他们开始看到了风险,因为员工越来越有可能将雇主告上法庭。
来源: FT中文网(北京)
 

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